"Система национальных корпораций (чеболей) в социально-экономической структуре Республики Корея"

Название

"Система национальных корпораций (чеболей) в социально-экономической структуре Республики Корея"

Год издания

2021

Вид издания

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Тип материала

Выпускная квалификационная работа

Уровень образования

Высшее образование - магистратура

Форма обучения

очная

Направление подготовки
  • 41.04.05 Международные отношения
Авторы
  • Анча Н.Д.
Аннотация

Актуальность работы обусловлена возрастающей ролью Республики Корея как сильной региональной державы АТР, а также ростом влияния Южной Кореи в мировой гло-бализированной экономике и культуре. Страна за последние 30 лет не только полностью за-кончила процесс демократических реформ, но также смогла реформировать экономику. Се-годня Южная Корея обладает одной из самых инновационных экономик в регионе, веду-щую роль в которой занимают информационные технологии, машиностроение и сфера услуг. ВВП на душу населения Республики Корея сегодня является самым высоким в Во-сточной Азии среди суверенных стран, уступая только ВВП Японии. При этом крупный бизнес, исторически являющийся главным «драйвером» экономического роста страны, пре-терпел серьезные изменения, но не утратил своих лидирующих позиций, и до сих пор явля-ется стержнем социально-экономической жизни страны, участвует в реализации социаль-ных программ, оказывает значительное влияние на внешнюю политику государства. Изуче-ние крупного бизнеса Республики Корея в контексте ее социально-политического развития и внешней политики является ключевым инструментом для прогнозирования развития страны и ее роли в региональных международных отношениях. Изучение корпоративных систем имеет принципиальную важность для понимания внешней политики развитых государств. Современные развитые страны характеризуются растущей сложностью их экономической и политической систем, увеличением количества акторов, оказывающих влияние на общество и политические процессы. Наряду с финансо-во-промышленными группами большим влиянием обладают и иные политические силы – объединения среднего и малого бизнеса, профсоюзные объединения. Тем не менее, корпора-тивные системы в современном мире сохраняют существенную долю в национальном про-дукте ведущих стран, и продолжают динамичное развитие, все больше кооперируя свои усилия со средним и малым бизнесом, обеспечивая тем самым плотную интеграцию в со-временное общество и диверсификацию национальных экономик. Кроме того, увеличению роли крупного бизнеса способствовало появление феномена ТНК – транснациональных корпораций, – во второй половине XX в. Несмотря на определенную сложность классифи-кации ТНК как самостоятельной формы организации капитала, превращение многих круп-ных компаний в де-факто самостоятельных участников международной политики является свершившимся фактом. Интересы крупного бизнеса часто находят отражение во внешнепо-литических действиях национальных правительств, в выборе направлений для экономиче-ского сотрудничества. Это обстоятельство актуализирует изучение национальных корпора-тивных систем в контексте политического развития и международной политики государств. Южная Корея является примером страны, в которой роль крупного бизнеса в обще-стве особенно велика. Финансово-промышленные группы, чэболи, сыграли ведущую роль в превращении одной из беднейших стран мира, разоренную Корейской войной, в региональ-ную экономическую державу, продукция и культура которой известны на весь мир. При этом их влияние не ослабло. До сих пор крупные компании генерируют до 75% от всего объема ВВП страны (при этом обеспечивая всего 12% рабочих мест), а негласные связи их руководства с правительственными кругами и лоббирование их интересов являются посто-янной частью новостной повестки страны. Реформа чэболь, еще более 30 лет назад под деви-зом создания открытых для общественности и полностью отделенных от государства совре-менных компаний, не окончена до сих пор. Причины этого, как отмечают исследователи, следует искать не только в экономике и историческом развитии страны. Культурные факто-ры также оказывают прямое влияние на южнокорейскую корпоративную культуру. Особая роль конфуцианской этики, традиционная общественная иерархия и акцент на преданности подчиненного своему начальнику – все эти факторы оказывают решающее влияние на вы-сокую интегрированность корпоративных структур в южнокорейское общество, формиро-вание особой корейской корпоративной культуры. Кроме того, южнокорейские корпорации являются полноценным социальным институтом: они напрямую участвуют в организации жизненного пространства своих сотрудников, оказывают им полноценную социальную поддержку, предоставляют возможности дополнительного образования и кредитов на жи-лье, взамен требуя безоговорочной лояльности по отношению к компании и ее идеалам. В виду сложности, многофакторности феномена корейской корпоративной системы, его изу-чение является приоритетной задачей для понимания динамики современного южнокорей-ской общественно-политической системы, и актуальной темой для исследования. Помимо высокой общественной роли, корпорации чэболи оказывают влияние на внешнюю политику Республики Корея в экономическом поле. Несмотря на то, что прямое политическое воздействие для южнокорейских ФПГ является невозможным ввиду обще-ственного надзора за их деятельностью, их интересы учитываются при выборе внешних экономических партнеров, что обусловлено преобладанием крупного капитала во внешних экономических связях. Таким образом, актуальность исследования роли крупного бизнеса в общественно-политической системе Республики Корея обусловлена рядом важных факторов. Среди них актуальность исследования современных корпоративных систем как самостоятельных участников политических процессов в современном мире, особая роль крупного бизнеса и корпоративной культуры в южнокорейском обществе и, наконец, растущее значение Южной Кореи как одной из ключевых региональных держав, чья внешняя политика оказывает влияние на облик всего региона.

Файл
Файл аннотации